Filipina: hukum maritim dan persyaratan MARINA untuk perwira dek

Pelajaran dengan bahasa sederhana

1. Kontrak DMW
   • Kontrak kerja standar DMW untuk pelaut (SEC) menetapkan ketentuan minimum bagi pelaut Filipina yang dipekerjakan di kapal luar negeri.
   • Perjanjian kerja bersama antara serikat pekerja dan pemberi kerja, serta kontrak individual, boleh meningkatkan ketentuan ini tetapi tidak boleh menguranginya.
   • Surat Edaran Departemen DMW No. 07 tahun 2026 memberlakukan SEC saat ini sejak 3 Juli 2026, menggantikan SEC POEA tahun 2010 agar selaras dengan Magna Carta Pelaut Filipina.
2. Perubahan pada 2026
   • Dasar kompensasi disabilitas, untuk menghitung manfaat, naik dari US$50.000 menjadi US$55.000.
   • Tingkat 1 dalam tabel disabilitas naik dari US$60.000 menjadi US$66.000.
   • Dasar ini bukan santunan seragam semua disabilitas.
   • Penelantaran kini mencakup pemilik yang gagal membayar upah setidaknya dua bulan, mengatur repatriasi, atau menyediakan makanan, akomodasi dan perawatan medis.
   • Santunan kematian juga mencakup anak di atas 21 tahun yang tak mampu merawat diri karena ketidakmampuan fisik atau mental.
   • Pemberi kerja wajib menerapkan kebijakan dan prosedur pengaduan terhadap pelecehan, perundungan dan diskriminasi.
   • Pelaut di kapal pada 3 Juli 2026 tercakup SEC baru; kontrak ditandatangani ulang hanya jika rinciannya berubah, seperti perpanjangan, promosi atau kapal baru (Pemberitahuan DMW No. 37 tahun 2026).
3. Upah dan kiriman gaji
   • Kiriman gaji keluarga adalah bagian upah Anda yang dikirim kepada anggota keluarga yang Anda tunjuk di Filipina.
   • IRR mewajibkan setidaknya 80 % gaji bulanan, dibayar setiap bulan.
   • Batas normal ialah 14 jam kerja dalam 24 jam dan 72 dalam tujuh hari, atau minimal 10 jam istirahat dalam 24 jam dan 77 dalam tujuh hari.
   • Hanya pengecualian petugas jaga yang disahkan boleh mengurangi istirahat mingguan menjadi 70 jam; periksa ketentuan perlindungan IRR.
   • Dinas jaga saja tidak membenarkan pengecualian.
4. Pengaduan
   • Biasanya, sampaikan pengaduan tertulis kepada kepala departemen Anda dahulu, kecuali perjanjian kerja bersama mengatur lain.
   • Anda boleh didampingi sesama pelaut.
   • Kepala departemen harus segera mengupayakan penyelesaian, sesuai batas waktu prosedur pengaduan di kapal dalam kontrak Anda, dan mencatat hasilnya.
   • Jika belum selesai, teruskan kepada nakhoda.
   • Pengaduan langsung kepada nakhoda atau otoritas luar yang sesuai tetap dapat dilakukan kapan saja.
   • Di darat, konsiliasi-mediasi wajib mengupayakan kesepakatan; sengketa yang belum selesai diteruskan ke arbitrase atau Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Nasional (NLRC), sesuai ketentuan.
5. Sebagai perwira
   • Anda mungkin menerima pengaduan sebagai kepala departemen.
   • Tangani segera, catat, dan jangan pernah melakukan pembalasan.
   • Pastikan kiriman gaji keluarga, kontrak dan klaim medis awak Anda ditangani dengan benar.
   • Hak ketenagakerjaan maritim umum dibahas dalam Hukum: faktor manusia.

Data utama

Poin utama

• SEC DMW (DC No. 07 tahun 2026) menggantikan SEC POEA tahun 2010 sejak 3 Juli 2026.
• Kontrak boleh meningkatkan ketentuan SEC, tidak boleh menguranginya.
• Dasar disabilitas US$55.000, Tingkat 1 US$66.000; penelantaran kini didefinisikan.
• Kiriman gaji keluarga: minimal 80 % gaji bulanan, dibayar setiap bulan.
• Biasanya ajukan pengaduan kepada kepala departemen; akses langsung ke nakhoda dan otoritas luar yang sesuai tetap tersedia.

Check what you have read

True or false?

Kasus latihan & kunci ujian

Kunci ujian

1. 1DMW DC No. 07 tahun 2026: SEC baru sejak 3 Juli 2026, menggantikan SEC POEA tahun 2010; kontrak boleh meningkatkan ketentuannya, tidak boleh menguranginya.
2. 2Dasar disabilitas US$55.000; Tingkat 1 US$66.000; santunan kematian untuk anak di atas 21 tahun yang tidak mampu merawat diri.
3. 3Kiriman gaji keluarga ≥ 80 % gaji bulanan.
4. 4Jalur pengaduan normal: kepala departemen dahulu; pengaduan langsung tetap tersedia. Di darat: konsiliasi, arbitrase atau NLRC.